よくわかる！労務マネジメントセミナー

令和2 年６月１日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務* となりました(* 中小事業主は、令和４年４月１日から義務化されます。)。
　さらに、令和３年６月に育児・介護休業法が改正され、令和４年４月１日から段階的に施行されます。今回の改正では、男性の育児休業取得促進のため、子の出生直後の柔軟な育児休業の枠組みが創設され、また、育児休業を取得しやすい雇用環境整備、労働者に対し制度等を個別に周知することや取得の意向を確認することが義務となりました。
　本セミナーでは、「ハラスメント防止措置について」及び「育児・介護休業法の基本から改正内容」まで、わかりやすく解説いたします。

参加は無料です。

参加申し込みは下記URLの申込フォームからお申し込みください。

開催日時　　令和３年１１月１１日（木）

時　　間　 １３：３０～１５：３０（開場１３：００）

会　　場　　ヤマコーホール（山形市香澄町3-2-1山交ビル7階）

参加方法　　会場参加とWEB参加があります。

対　　象　　医療機関（クリニック等）の人事・労務担当者様

セミナー　　第一部

　　　　　　ハラスメントが発生しない職場づくりとは

　　　　　　ハラスメント対応が義務化の前に対応すべきこと

　　　　　　講師　社会保険労務士

　　　　　　第二部

　　　　　　改正・育児介護銃業法のポイント

　　　　　　講師　山形労働局　雇用環境・均等室　担当官

令和３年度厚生労働省山形労働局委託事業（医療労務管理支援事業）

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